起跑決定后勢，開篇關(guān)系全局。為更好地促進集團全體干部職工對集團改革發(fā)展和企業(yè)文化的認(rèn)知認(rèn)同，進一步統(tǒng)一思想、凝聚力量，激發(fā)廣大干部職工參與改革的積極性、主動性，4月17日，城建集團邀請培訓(xùn)專家王新志老師為全體干部職工進行了一場深刻而生動的企業(yè)文化專題培訓(xùn)，掀起了“我與企業(yè)共命運，投身改革當(dāng)先鋒”系列活動的新熱潮。

王教授以《改革的前置理念與文化支撐》為題，從改革意識、企業(yè)重生及文化支撐改革再發(fā)力三方面進行了講解，詳細分析了企業(yè)轉(zhuǎn)型的八個階段和國企業(yè)改革的四大階段，緊扣主題、分析透徹，具有很強的理論性、實踐性和前瞻性。從危機意識、舍棄意識、同舟共濟意識三個層次出發(fā)，以開闊的視野、縝密的分析、豐富的案例和幽默的語言，對企業(yè)的改革發(fā)展進行了詳細解讀，使大家對集團的改革發(fā)展有了更加深刻的認(rèn)識，激發(fā)廣大干部職工用陽光的心態(tài)迎接改革、投身改革，盡顯擔(dān)當(dāng)。

2020年是集團改革發(fā)展的開局之年，各項改革工作正在徐徐拉開，“我與企業(yè)共命運，投身改革當(dāng)先鋒”系列活動在集團上下正如火如荼全面展開。此次企業(yè)文化專題培訓(xùn)，使大家對改革有了全新的認(rèn)識和領(lǐng)悟，廣大干部職工紛紛表示將以此為契機，不斷提高政治站位，切實增強支持和響應(yīng)改革的責(zé)任感、使命感和擔(dān)當(dāng)意識，與企業(yè)同呼吸共命運，以實際行動踐行“百折不撓、同舟共濟、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、銳意改革”的城建精神，積極做改革的見證者、參與者和受益者。